أولا : يعلن ديوان الموظفين العام وبتعاون مع وزاره الحكم المحلي عن حاجته لشغل الوظائف التالية :
مدير دائرة التنمية البشرية
الشروط الوظيفية
1 - أن يكون المتقدم حاصلاً على الدرجة الجامعية الأولى في (العلـوم الإدارية) أو الدرجة الجامعيــة الأولى في (العلوم التطبيقية + ماجستير إدارة أعمال) بتقدير عام لا يقل عن جيد من جهة معترف بها.
2 - أن يكون لدى المتقدم مدة عمل لا تقل عن (5) سنوات في مجال العمل، وأن يكون تقلد خلالها مواقع إشرافية.
3 - أن يمتلك المتقدم مهارات إدارية وقيادية متميزة.
4 - القدرة على تحمل ضغط العمل.
5 - إجادة استخدام الحاسوب.
6 - إجادة اللغة الانجليزية (قراءة، كتابة، محادثة).
المهام الوظيفية
1 - تحديد الاحتياجات التدريبية داخل الوزارة وربطها بالجهات المختصة.
2 - وضع خطط تدريبية لرفع الكفاءة الإدارية والفنية لموظفي الوزارة والهيئات المحلية.
3 - المتابعة الإدارية لتنفيذ برامج التدريب المتفق عليها ضمن الخطط التدريبية.
4 - تقييم برامج التدريب ومدى استفادة المتدربين منها.
5 - العمل على التشبيك مع الهيئات المحلية لتطوير وتنمية القوى البشرية.
6 - متابعة تقارير تقييم الأداء السنوية للموظفين وإبداء الرأي للإدارة العليا.
7 - متابعة المنح والبعثات الداخلية والخارجية لموظفي الوزارة.
8 - الإشراف على تطوير إجراءات التعيين في البلديات من حيث فعالية المسابقات وقدرتها على اختيار الأفضل.
9 - القيام بأي أعمال أخرى يكلف بها ضمن مجال الاختصاص.
الراتب الأساسي
التعيين سيكون على الفئة (1) الدرجة (C) و علاوة طبيعة عمل (50%) براتب اساسي (2470 شيكل).
ثانيا :سيبدأ التسجيل للوظائف أعلاه يوم الاحد 22-12-2014 وينتهي يوم الاحد 05-01-2014 م.
مدير دائرة التنمية البشرية
الشروط الوظيفية
1 - أن يكون المتقدم حاصلاً على الدرجة الجامعية الأولى في (العلـوم الإدارية) أو الدرجة الجامعيــة الأولى في (العلوم التطبيقية + ماجستير إدارة أعمال) بتقدير عام لا يقل عن جيد من جهة معترف بها.
2 - أن يكون لدى المتقدم مدة عمل لا تقل عن (5) سنوات في مجال العمل، وأن يكون تقلد خلالها مواقع إشرافية.
3 - أن يمتلك المتقدم مهارات إدارية وقيادية متميزة.
4 - القدرة على تحمل ضغط العمل.
5 - إجادة استخدام الحاسوب.
6 - إجادة اللغة الانجليزية (قراءة، كتابة، محادثة).
المهام الوظيفية
1 - تحديد الاحتياجات التدريبية داخل الوزارة وربطها بالجهات المختصة.
2 - وضع خطط تدريبية لرفع الكفاءة الإدارية والفنية لموظفي الوزارة والهيئات المحلية.
3 - المتابعة الإدارية لتنفيذ برامج التدريب المتفق عليها ضمن الخطط التدريبية.
4 - تقييم برامج التدريب ومدى استفادة المتدربين منها.
5 - العمل على التشبيك مع الهيئات المحلية لتطوير وتنمية القوى البشرية.
6 - متابعة تقارير تقييم الأداء السنوية للموظفين وإبداء الرأي للإدارة العليا.
7 - متابعة المنح والبعثات الداخلية والخارجية لموظفي الوزارة.
8 - الإشراف على تطوير إجراءات التعيين في البلديات من حيث فعالية المسابقات وقدرتها على اختيار الأفضل.
9 - القيام بأي أعمال أخرى يكلف بها ضمن مجال الاختصاص.
الراتب الأساسي
التعيين سيكون على الفئة (1) الدرجة (C) و علاوة طبيعة عمل (50%) براتب اساسي (2470 شيكل).
ثانيا :سيبدأ التسجيل للوظائف أعلاه يوم الاحد 22-12-2014 وينتهي يوم الاحد 05-01-2014 م.